Hallo,

in einer Abteilung meines AG brodelt seit langem ein heftiger Konflikt.
Es sind 2 sb Mitarbeiter darunter.
Die gesundheitlichen Auswirkungen auf einen der MA sind heftig, er musste bereits von einem
Notarzt nach einem Zusammenbruch auf der Arbeit behandelt werden.

Zur Vermittlung dieses Konflikts wurde jetzt ein sehr "arbeitgeberfreundlcher" externer Coach eingesetzt, der schriftlich mit den Teilnehmern Regeln fixiert die aus meiner Erfahrung den Mitarbeitern - nenne wir es so - nicht gut tun...

Ich würde gerne als SBV an dieser Veranstaltung teilnehmen, rechne aber fest damit, das dies mit Fingerzeig auf eine abteilungsintere Angelegenheit abgelehnt wird.

Was kann ich tun bzw. wie kann ich meine Teilnahme rechtlich daran begründen oder gar einfordern.

LG
Paco

Hallo Paco,

das "würde gerne" ist kein Grund, da es einem Wunsch nahe kommt. Wünsche sind für Weihnachten vorzusehen

Die Frage ist, sind Schwerbehinderte betroffen> Dann wäre es ein Thema für dei SchwbV, § 95 Abs. 2 i.V. mit § 84 Abs. 1 SGB IX.

Ein weiterer Grund der Teilnahme könnte sich ergeben, wenn es ein Ausschuß/ ArbGr des BR wäre.

Das Ganze könnte/ müsste aber auch ein Thema des § 87 und § 89 BetrVG (Gesundheitsschutz) sein. Dann wäre es ein BR-Thema der Mitbestimmung.

Weiter sehe ich es auch als ein Thema des Arbeitsschutzausschuss, wo die SchwbV ja wiederum dabei ist.

» Die Frage ist, sind Schwerbehinderte betroffen> Dann wäre es ein Thema für
» dei SchwbV, § 95 Abs. 2 i.V. mit § 84 Abs. 1 SGB IX.

Ergibt sich daraus auch ein Teilnahmerecht an der Veranstaltung, oder reicht es aus die SBV im Nachhinein über das Ergebnis zu informieren>

» Ein weiterer Grund der Teilnahme könnte sich ergeben, wenn es ein
» Ausschuß/ ArbGr des BR wäre.
das ist es leider nicht
»
» Das Ganze könnte/ müsste aber auch ein Thema des § 87 und § 89 BetrVG
» (Gesundheitsschutz) sein. Dann wäre es ein BR-Thema der Mitbestimmung.
Gibt es ein Gesetz, demnach die SBV beim Thema Gesundheitsschutz auch mit an Bord ist>
»
» Weiter sehe ich es auch als ein Thema des Arbeitsschutzausschuss, wo die
» SchwbV ja wiederum dabei ist.
Wie krieg ich die Überleitung der Veranstaltung als ein Thema des Arbeitsschutzes hin>

Und was kann ich tun, wenn der AG meine Teilnahme dann doch ablehnt>

Danke
Paco

Hallo "Paco",

» Ergibt sich daraus auch ein Teilnahmerecht an der Veranstaltung, oder
» reicht es aus die SBV im Nachhinein über das Ergebnis zu informieren>
Wenn keine Schwbs betroffen sind und es keine gemeinsame ArbG des AG und BR ist gibt es max. eine Info. Sonst vergleichen ist der BR beteiligt und wenn ja wie, wegen der gleichen Rechtsstellung im Betrieb.

» Gibt es ein Gesetz, demnach die SBV beim Thema Gesundheitsschutz auch mit
» an Bord ist>
Bei Betroffenheit Schwerbehinderter der § 95 Abs. 2 i.V. mit § 81 Abs. 4 und § 84 Abs. 1 SGB IX.

Daher weise ich ja immer wieder darauf hin diese §§ besonders einmal zu beachten und die Kommentierung zu lesen. Dann kann man stets gute Verknüpfungen herstellen.

» Wie krieg ich die Überleitung der Veranstaltung als ein Thema des
» Arbeitsschutzes hin>
Im BR/ bzw. den BR-Sitzungen und in den Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses, hier besteht ja ein Teilnahmerecht der SchwbV gem. § 95 Abs. 4

» Und was kann ich tun, wenn der AG meine Teilnahme dann doch ablehnt>
Wo was ablehnt>
Sofern ein Teilnahmerecht lt. SGB IX besteht, muss man es notfalls einklagen.

PS: Aus den gesamten Fragen ergibt sich für mich der Eindruck, dass es nicht ungünstig wäre, wenn die nächsten Wochenenden anstatt der Sportzeitung das SGB IX und Kommentar der optimale Lesestoff wäre.

Auch eine Schulung wäre vielleicht einmal toll. Hans-Peter bietet ja auch welche an. Also einmal hier nachsehen.