Hallo liebe Forumsteilnehmer,

zunächst einmal großes Komplimentfür dieses Forum. Als Neuling im Amt
der SBV (seit 7 Monaten) habe ich mich durch die Infos A-Z gekämpft und
versucht mir ein erstes Basiswissen anzueignen. Grundschulung habe ich auch gemacht, aber jetzt meine Frage.

Wir wählen am 29.11. im einfachen Wahlverfahren. Leider ist bei uns die BR
und SBV Arbeit Politik. Da ich wegen Ausscheidens meines Vorgängers in das
Amt der VP nachgerückt bin uns seit April auch in den BR gewählt wurde, bin ich den Kollegen des BR, die die Mehrheit dort haben ein Dorn im Auge. Die bisherigen VP`s waren proforma Vertretungen, das heißt, es wurde nichts
getan. Ich selbst bin zu 90 % schwerbehindert und habe nach Kontaktaufnahme
mit dem Integrationsamt angefangen das Mandat mit Leben zu füllen.
Regelmäßige Meetings mit dem Beauftragten des Arbeitgebers, Vorbereitung eines
BEM,Meldung freier Stellen an die Arbeitsagentur.

Jetzt wird versucht mich aus dem Mandat zu kicken, indem der BR einen eigenen
Kandidaten aufstellen wird, der bereits seit 25 Jahren im Unternehmen beschäftigt ist und durch eine 12 jährige Amtszeit als proforma Vertretung
auch die sbM kennt. Vor 4 Jahren hat er zwar verloren, hat aber eine Stellvertretung abgelehnt. So wurde ich vor 4 Jahren 1. stelli und bin im
April nachgerückt. Aus Zeitmangel habe ich noch nicht alle sbV Mitarbeiter
kennengelernt und hoffe natürlich nun auf meine Wiederwahl.

Ich werde einen Rückblick auf der Wahlversammlung geben, was ich bisher gemacht habe und wollte Euch Erfahrene bitten, mir vielleicht ein paar Highlights zu geben, die von aktueller Bedeutung sind. Ich habe an EUGH-Urteil gedacht, Langzeitkranke. Hilfen für leidesgerechten Arbeitsplatz,
Hilfen für Hilfsmittel (digitale Hörgeräte) etc.,

Vielen Dank für Eure Bemühungen.

Sabine