Hallo Maurizio,

» Mein frage lautet nun ist es überhaupt zulässig bzw. notwendig in diesem
» Fall eine Personalbedarfsermittlung durchzuführen>

Personalbedarfsermittlung sind ein notwendiges Mittel des AG um langfristig feststellen zu können, ist die Dienststelle auf Grund der von ihr zu erledigenden Aufgaben mit [link=http://wirtschaftslexikon.gabler.de/Definition/personalbedarf.html>]genügend Personal[/link] ausgestattet.

Es bedeutet nicht, dass hier beim betshenden Personal Änderungen erfolgen müssen.

Die SchwbV und PR sollten hier dann halt auch die Ergebnisse dieser Ermittlung bewerten und auf die notwendigen Umsetzungen achten/ hinwirken.

Kontextlink:
[link=http://www.orghandbuch.de/cln_092/OrganisationsHandbuch/DE/node.html>__nnn=true]Handbuch für Organisationsuntersuchungen und Personalbedarfsermittlung[/link]
Den direkten Link zum Handbuch findet man in Text dieses Webbeitrages.