Hallo,

meine Frage könnte inhaltlich zu diesem Thema passen.

In unserem Büro arbeiten zwei anerkannte Schwerbehinderte Kolleginnen. Eine davon geht jetzt in REHA - für vorrauss. 6 Wochen - kann aber auch mehr werden. Die andere Schwerbehinderte muss nun, dazu noch in der Urlaubzeit, ihre Vertretung zur ihrer eigentlichen Arbeit dazu übernehmen. Diese Kollegin schafft aber ihre eigenen Aufgaben, aufgrund ihrer Schwerbehinderung, nur noch unter enormer Kraftanstrengung.

Was kann die SBV hier tun> Kann man eine Vertretungskraft anfordern> Wenn ja - auch über die Arbeitsagentur> Wenn der Arbeitgeber aber nein sagt, wie kann diese Kollegin entlastet werden, damit diese nicht auch noch ausfällt>

Danke im Voraus für eine Antwort.

Gruß

DoSto