Hallo,

ein Mitarbeiter wandte sich an mich wegen einem Antrag auf Minderleistungsausgleich.
Nachdem ich ein wenig recherchiert habe, bin ich an den AG-Beauftragten mit dem Problem herangegangen und habe ihm angeboten, diesen Antrag gemeinsam anzugehen.
Wir haben jetzt folgendes Problem bei der ausführlichen Begründung,wie sich die gesundheitliche Beeinträchtigung auf die Arbeitsleitsung auswirkt:

=> Wie begründe ich in einem verkäuferischen Beruf, daß die Verkaufsleistungen des betroffenen MA -gesundheitlich bedingt- erheblich hinter dem Vergleichsdurchschnitt zurückbleiben>
zur Info: In unserer Firma wird mit Zielvereinbarungssystemen gearbeitet.

=> Wie stelle ich den Nachteil dar und vor allem, wie quantifiziere ich den Nachteil in EUR>

Vielen Dank im Voraus!
zicko