Hallo,

In BR wird gerade über einen neuen Arbeitszeitvereinbarung verhandelt. In AZ-Vereinbarung soll unter anderen stehen, das Schwerbehinderten ausgenommen werden soll. Als SBV stimme ich da nicht ganz zu, weil u.a. auch darin befindete Zuschläge geregelt sind, das nicht in Arbeitsvertrag geregelt ist (Aber mit Hinweis das Betriebsvereinbarung zum Arbeitsvertrag dazugehört. Im AV steht auch 37,5 Stunden/Woche). Auch darin wird die Gleitzeit geregelt. Wenn es nach den neuen AZ-Vertrag ginge, kann es in extremfall einen Tag Betriebsschliessung, z.B. wegen kurfristiger Auftragsmangel oder fehlender Teil, sein und die Mitarbeiter nehmen dann Gleitzeit. Aber einen Schwerbehinderten müsste da zwangsweise Urlaub nehmen.
Es gibt noch mehr Ungereimheiten, was ich nicht weiter eingehen möchte.
Womit ich sagen will, das Betriebsrat fest darauf besteht, das Schwerbehinderten ausgenommen werden soll.
Im Moment bin ich ratlos, wie es weiter gehen soll. Könnte ich da einen eigene Vereinbarung (Integrationsvereinbarung !>) aufstellen bzw. Vorschlagen>

Gruss Bernd