Hallo zusammen,
ein SB Mitarbeiter scheidet am 31.07.2012(Altersbedingt) aus dem Unternehmen aus. Er ist seit dem 01.01.2012 Arbeitsunfähig und wird bis zu 31.07.2012 nicht mehr zum arbeiten kommen.
Bekommt er auch seinen ganzen Zusatzurlaub von 5 Tagen>>>
Und wie verhält sich das mit dem Tarifurlaub von 30 Tagen, oder gekommt er nur den gesetzlichen Urlaub von 20 Tage>>>

mfg
Koste