Hallo,

konkret geht es darum:
Hat ein Arbeitnehmer während der 78 Wochen Krankschreibung weiterhin Anspruch auf die VWL, auch wenn er keine Arbeitsleistung erbringen kann>
Wie sieht es dann nach der Aussteuerung mit dem Anspruch aus, wenn dem Arbeitnehmer nicht gekündigt wurde, er aber immer noch krank geschrieben ist.
Zur näheren Erklärung noch:
Es gibt kein schriftl. Vertrag über die Zahlungen, jedoch steht die VWL Zahlung seit 4 Jahren auf seinem Lohnzettel als Position. Gab es da nicht so etwas wie Gewohnheitsrecht>

Vielen Dank für Euere Hilfe
marfae