Hallo,

ich würde gerne mal wissen wie sich andere Schwerbehindertenvertreter in der folgenden Situation verhalten würden:

Es steht eine Umzugsplanung bei unserer Firma an. Hier ist der BR/SB involviert, aber nur dann wenn der zuständige Leiter der Umzugsplanung das für erfoderlich hält. Aber das ist ein anderes Thema. Zu dem eigentlichen Thema. Im Zuge dieser Planung war heute wieder ein Gespräch ohne BR/SBV. In dieser Besprechung wurde von dem Führenden eines Mitarbeiters mit SB Status sowie dem zuständigen Leiter der Raumplanung öffentlich in einer Runde mit 20 Personen über diesen Kollegen gesprochen sowie das Aufgrund der Erkrankung die momentane Raumplanung gesundheitsgefährdend für diesen Kollegen ist. Das für diesen Mitarbeiter eine Einzelplatzlösung gefunden werden muss.

Der Mitarbeiter wurde nach dem Gespräch von einem Teilnehmer über seinen Gesundheitszustand befragt. Wo somit aufgedeckt wurde was hier alles besprochen wurde (Name, gesundheitliche Lage, Einzelplatzlösung usw.). Bzw. waren viele Führende in diesem Gespräch was ggf. Auswirkung auf weitere Karriere hat.

Nun zu meinen Fragen:

Wie würdet ihr euch als SB Vertreter verhalten>
Was würdet ihr Anstoßen an Maßnahmen>
Bzw was würdet ihr dem Mitarbeiter raten>

Bzw. was noch schlimmer ist: wenn ihr dieser Mitarbeiter und SBV in einem seit>

Im übrigen hat der Führende das schriftlich eingestanden das darüber gesprochen wurde.

Vielen Dank für Eure Hilfe.