Guten Morgen,

ich bin neu hier im Forum und habe mich angemeldet weil ich noch nicht so ganz das gefunden habe was ich suche.

Ich bin SBV im öffentlichen Dienst bei einer kleinen Stadtverwaltung. Bisher bin ich in meiner Position als SBV noch nicht groß zum Einsatz gekommen. Nun gibt es aber gerade aktuell einen Fall, wobei ich da erst sehr spät mit ins Boot genommen wurde.

Jetzt habe ich ein paar Fragen zu denen ich noch nicht richtig eine Antwort gefunden habe.

1. Die AN war jetzt lange sehr krank. Sie war bis zum 31.12.2012 gleichgestellt, klagt momentan vor dem Sozialgericht weil sie doch mind. einen GdB von 50 haben will. Hat die AN momentan den besonderen Kündigungsschutz eines Schwerbehinderten bzw. Gleichgestellten>

2. Die AN arbeitet wieder seit dem 08.02.2013. Es fand vorher kein BEM oder eine Wiedereingliederung statt. Nun kam gestern die Einladung zu einem persönlichen BEM Gespräch. Das hätte ja eigentlich schon viel eher passieren müssen. Hat das eigentlich irgendwelche Konsequenzen für den AG> Ich habe bisher nur gefunden dass das BEM zwar gesetzlich vorgeschrieben ist, es aber auch keine rechtlichen Folgen nach sich zieht wenn es nicht gemacht wurde.

Die AN wurde am Donnerstag zum AG gerufen. Die haben ihr gesagt das sie jetzt auf eine Halbtagsstelle gehen soll. Wenn sie dem nicht zustimmt würden sie ihr kündigen. Ich habe davon natürlich erst gestern nachmittag erfahren. :lookaround: Und der vom Personalrat wusste auch nicht wirklich was zum BEM. Das hat es bisher wohl erst einmal bei uns gegeben - die Person war aber nicht schwerbehindert.

Noch nicht viel Ahnung und dann direkt so was.

Liebe Grüße aus dem Sauerland.