Hallo Zusammen,

ich habe unserem AG eine Integrationsvereinbarung zur Ansicht, wie auch Unterzeichnung vorgelegt.
Kann mir einer sagen, was genau die "Vorteile" für den AG sind >
Ich gehe demnächst in die Verhandlungen zur Unterzeichnung. Der GBR ist auch hierzu eingeladen worden.
Eigentlich sehen die § des SGB IX ja schon alles vor und reglen schon einiges. Ich habe nur noch ein paar Dinge, die unseren Tarifvertrag betreffen ( Urlaub, Stellenausschreibungen ) mit eingefügt. Jetzt kommt der AG schon auf mich zu und hinterfragt, warum er ( wir ) so eine Vereinbarung benötigen > ( wegen der § im SGB IX )
Ich habe mir schon überlegt, ob nicht nicht das Integrationsamt für die verhandlung einladen soll, damit die IV hier mehr Bestand het.
Hat einer von Euch einige gute Argumente >

Danke vorab.