Personalabbau: Der Arbeitgeber baut Personal ab, 1/4 der Belegschaft muss gehen. Bis Juli besteht Gelegenheit für freiwillige Instrumente, sprich Aufhebungsverträge. Diese werden derzeit auffähllig vor allem Mitarbeitern mit Schwerbehinderung oder solchen angeboten, die eine Schwerbehinderung haben. Eine Einbeziehung in die Gespräche der SBV lehnt der Arbeitgeber zur Zeit ab. Das Angebot zum freiwilligen Ausscheiden sei keine personelle Maßnahme wie beispielsweise eine Versetzung, daher sei eine Einbeziehung der SBV nicht erforderlich. Ist das so> Geht es nicht letztlich darum, dass der AG die SBV einbeziehen muss, sobald sich eine Gefährdung des Arbeitsverhältnisses von Menschen mit Schwerbehinderung abzeichnet> Welche Handhabe hat die SBV>
Ich wäre für Rückmeldunge/hilfreiche Erfahrungsberichte dankbar!