Schönen Mittwoch,
an alle Kolleginnen und Kollegen,

ich hab da ein Problem. Vorab ist es wichtig zu wissen, dass der Personalleiter bei uns auch SchwebBA ist.

Nachdem sich der neue BR installiert und organisiert hatte, wurde festgelegt das die 14tägigen BR-Sitzungen immer zu solchen Terminen stattfinden an dehnen ich als SchwebVP im Außendienst bin und nicht teilnehmen kann. Da etliche BR-Mitglieder Teilzeitmitarbeiter sind, war an den vereinbarten Terminen nicht zu rütteln.
Nachdem ich nun schon etliche Sitzungen verpasst hatte, erwartete ich Unterstützung vom SchwebBA um mit der Abteilung eine für alle Seiten einverständliche Regelung zu erreichen, zum Beispiel durch Hilfe von Kollegen.
Unser SchwebBa/Personalleiter half mir ich der Art das:
1. Ich nur an Sitzungen teilzunehmen sollte, an denen Schwerbehinderten Themen
auf der Tagesordnung stehen.
2. Ich an allen Sitzungen teilnehmen kann und anschließend meine Außendienstarbeiten nachholen kann. Die zeitlich Mehrarbeit würde dann über Überstunden=Rückfeiern geregelt. Wir zahlen keine Überstunden!!
3. Auf meine Aussage: SchwebVP ist Ehrenamt und geht immer vor bekam ich zur Antwort im Arbeitsvertrag habe ich mich zur Arbeitsleistung verpflichtet, der Betrieb geht immer vor. Könnte als Arbeitsverweigerung aufgefasst werden.
4. Warum wir gesetzeswidrig keinen Stelli gewählt hätten. Der könnte dann an den Sitzungen teilnehmen. Ohne Kandidat keine Wahl. Im Übrigen steht im Gesetz, dass im Regelfall immer erst der SchwebVP zur Sitzungen geht.

Brauche kurzfristige Hilfe auch juristische Information wo was steht.
Was nun>>>
Gruß ein verärgerter Onkel