Ich wollte von einem neu eingestellten Mitarbeiter das Geburtsdatum wissen. Der hat sich schon bei der Einstellung als schweb. Mitarbeiter geoutet. Ich wollte wie gesagt nur auf dem kleinen Dienstweg das reine Geburtsdatum wissen. (für Geburtswünsche etc.)
Es geht mir aber generell darum, ob das alleinige Geburtsdatum schon datenrechtlich geschützt ist.

Gruß onkel

Ein weit verbreitetes Phänomen ist, dass immer gefragt wird wo was steht, dass ich ein Recht habe.....
Dreh doch den Spieß um um frag wo es steht, dass du nicht.....

Allerdings verstehe ich das Problem nicht, denn diese Daten bekomme ich auf vielfältige Weise:

• in der Wähllerliste zur SBV-Wahl
  
• bei einer Neueinstellung in der PR/BR-Sitzung, wenn dieser seine Zustimmung gibt.
  
• Aber für mich am ehesten, wenn ich den "neuen" Kollegen aufsuche und mich (die SBV) vorstelle und nebenbei die Daten abfrage die ich wissen will.

Wenn du trotzdem der Meinung bist, dass der AG dir die Daten liefern muss (sehe ich auch so) und dieser sich trotz wiederholter Aufforderung sträubt musst du eben den Weg des Beschlussverfahrens gehen.
Aber glaube mir - ihr werdet euch vorher einigen.

Nachtrag: Wenn du die Bewerbungsunterlagen bekommen hast, dann sollte dir auch das Geb.-Datum bekannt sein!!