Mit dem Mitarbeiter wurde ein BEM-Gespräch geführt, in dem bindende Vereinbarungen zum Einsatz / Tätigkeiten des Mitarbeiters vereinbart wurden.

Nun nach 3 Monaten soll der Mitarbeiter in seine vorherigen Tätigkeiten wieder zurück, obwohl eine "Pause" von bestimmten Tätigkeiten von einem Jahr im Rahmen BEM vereinbart wurden.

Auf welcher gesetzlicher Grundlage kann man gegen den Bruch der verbindlichen Vereinbarungen des Eingliederungsplans vorgehen ??