Hallo zusammen,

gerade habe ich von jemandem eine Ablehnung der Gleichstellung vorgelegt bekommen, die mich ehrlich gesagt sprachlos macht...

zu den Fakten:
Die Kollegin befindet sich derzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis (nicht bei meinem AG) als Sachbearbeiterin, ist aber zur Zeit krank geschrieben... nicht ausgesteuert. Die Gleichstellung wurde beantragt, da bereits unschöne Gespräche mit dem Arbeitgeber hinsichtlich der häufigen Erkrankungen gelaufen sind und eine Arbeitsplatzgestaltung, die der Behinderung entgegen kommt, nur mit Hilfe des Integrationsamtes möglich scheint.

Ich zitiere mal...

"Die Notwendigkeit einer Gleichstellung zur Erlangung/Erhaltung eines Arbeitsplatzes kann nur mit der Feststellung geprüft werden, welche Tätigkeiten Sie auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zukünftig ausüben können und inwieweit aufgrund der gesundheitlichen Einschränkungen eine verminderte Konkurrenzfähigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ergibt.
Eine solche Feststellung ist derzeit jedoch nicht möglich. Sie stehen dem Arbeitsmarkt in nicht absehbarer Zeit aufgrund von Arbeitsunfähigkeit nicht zur Verfügung. Es kann deshalb zum derzeitigen Zeitpunkt weder eine Gleichstellung zur Erlangung noch zur Erhaltung eines Arbeitsplatzes erfolgen."

Könnt Ihr mir hier mal auf die Sprünge helfen ? Bisher bin ich doch davon ausgegangen, dass die Gleichstellung erfolgt, um den derzeitigen Arbeitsplatz zu sichern und ggf. die Möglichkeit zu schaffen, diesen Arbeitsplatz entsprechend behinderungsgerecht auszustatten. Nur weil die Kollegin zur Zeit arbeitsunfähig ist, ist dies doch nicht unmöglich...

Könntet Ihr mich bitte mit Kanonenfutter unterstützen ??

LG
Birgit