Eine Betriebsvereinbarung zum Thema Mobbing ist eine sinnvolle Angelegenheit, wenn man sich nur grob daran orientiert, wie andere Betriebe wie hier unter https://www.ifb.de/mobbing-konflikt-betriebsrat/betriebsvereinbarungen.html ihre Bestimmungen am Arbeitsplatz hinsichtlich aufkommender Konflikte regeln. Die Bedürfnisse von körperlichen Benachteiligten sollte stärker in den Fokus gesetzt werden, auch wenn die Paragrafen § 94 und § 95 SGB die Rechte und Möglichkeiten im Groben aufzeigen.