Hallo Pernille,
ich finde es super, dass du das Forum für offene Fragen (trotz Seminar) benutzt!

Generell gilt, dass das Formular zu wenig Möglichkeiten bietet und zusätzlich ein "Beiblatt" mit Antworten geschrieben wird.

Frage1
3. d. Eine innerbetriebliche Umsetzung ist wegen der Auswirkungen meiner Behinderungen
Vorgesehen oder Bereits erfolg oder nicht möglich.
Der AN hat einige Anpassungen auf Grund seiner Behinderung selber unternommen, z.B. versucht Arbeitsdruck zu reduzieren. Soll er deshalb „bereits erfolg“ ankreuzen. Wenn man „nicht möglich“ ankreutz, was bedeutet das genau?

Nicht möglich, bedeutet, dass kein AP mit dieser Quali bzw. Handicap vorhanden ist.
Als "neue SBV" kannst du auch schreiben, dass du dies (noch) nicht beurteilen kannst.
Kreuze gar nichts an, sondern beschreibe die Situation wie sie ist.

Frage 2
3. Können Sie Ihre derzeitige Tätigkeit weiterhin ausüben?
Ist es ok „ja, mit behinderungsbedingten Einschränkunen“ anzukreuzen

Ja. Aber auch hier bitte genauer beschreiben (was und warum)

Frage3
4. Begründung des Antrages
Ich verstehe dass a) (Mein Arbeit… ist gefährdet..“ ist sehr wichtig.

Dies ist der KERN des Antrages!!!
Bitte hier schreiben, begründen, schreiben, etc.
Ansatzpunkte findest du im Script unter GL

4.d. Mein Arbeitsverhältnis ist
Auch oder ausschließlich oder aus anderen nicht behinderungsbedingte Gründen gefährdet
Sollen wir hier gar nicht ankreuzen?

Kommt auf die Argumente bei 4a an.
"auch" wäre ok.
Aber auch hier kann man gut beschreiben.

Frage 4
Zur Entscheidung über Ihren Antrag auf Gleichstellung.
Ich bin einverstanden dass Arbeitgeber, der BR und die SBV befragt wird.
Soll man ja hier kreuzen? Wenn ja, habe ich es richtig verstanden, dass nur SBV und BR befragt wird und nicht der Arbeitgeber?

I.d.R. wird auch der AG befragt (selbiges Formblatt).