Hallo,
es hilft doch immer wieder, wenn man einfach mal ins Gesetz schaut. Hier bei dieser Frage aber nicht in den § 95 SGB IX sondern den § 81 Abs. 1 SGB IX.
(1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Sie nehmen frühzeitig Verbindung mit der Agentur für Arbeit auf.
Hier auch einfach einmal unter A-Z alles was dort unter "E" und Einstellung zu finden ist.
Zum Beispiel auch, weil wichtig hier:
Rechtliche Möglichkeiten zur Einstellung schwerbehinderter Menschen
Beispiel für die Wichtigkeit der Zusammenarbeit von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
www.schwbv.de/einstellung.html
Pflichten des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber ist nach § 81 SGB IX verpflichtet, die Besetzung freier Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu prüfen. Insbesondere sollen beim Arbeitsamt arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldete schwerbehinderte Menschen berücksichtigt werden. Dabei ist frühzeitig Verbindung mit dem Arbeitsamt aufzunehmen.
Über diese Vermittlungsvorschläge und vorliegenden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen hat der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebsrat unmittelbar nach Eingang zu unterrichten.
Übrigens, wichtig für die Umsetzung der Rechte der Schwbs ist der § 81 Abs 4 ff
Noch folgender Hinweis:
Gerade wenn man neu und auch die 1 SBV im Betrieb ist, sollte man vor Gesprächen mit dem AG sich erst informieren und sicher machen in den Aussagen. Denn wenn ein AG hier schnell feststellt, dass die SBV unwissend ist, hat man es weiterhin schwer. Gilt übrigens auch für die Gespräche mit dem BR und dem Beauftragten für die Belange der Schwerbehinderten des AG § 98 SGB IX.. Also in der BR Sitzung das Ganze erst einmal langsam angehen. Auch beachten, die SBV hat ein beratendes Teilnahmerecht in den BR Gremien, mehr nicht.