Hallo zusammen,

durch einen Betriebsübergang wurde ein Teil des Betriebs Y durch Fa. A (mit über 10.000 MA) übernommen. Hier auch unstrittig, dass die SBV des übernehmenden Betriebs A nun zuständig ist.

Der weitaus kleinere Teil der früheren Fa. Y wurde nun in eine neu gegründete GmbH (100%ige Tochter der A)eingebracht und damit auch eine kleine Anzahl von schwerbehinderten Mitarbeiter übernommen. Evtl. wären damit auch nur noch weniger als 5 schwerbehinderte MA in der GmbH vorhanden. (Akt. wird noch gestritten, ob nicht ggf. doch einige dieser MA durch die Fa. A übernommen worden sind oder werden u.a. gehöre auch ich dazu)

Ich gehe davon aus, dass ich noch ein Übergangsmandat in der GmbH habe. Richtig?
Mein Stellvertreter gehört nun definitiv zur Fa. A, hat er noch ein Übergangsmandat?
Was passiert, wenn ich auch nicht mehr zur GmbH gehöre, mit der SBV?
Was passiert, wenn ich zwar bei der GmbH bliebe, aber nur noch 4 schwerbehinderte MA vorhanden sind?

Wäre prima, wenn ihr mir da weiterhelfen könntet.
Wünsche euch einen guten Rutsch und ein friedliches 2016!

Grüsse
fidu