Hinzuverdienstgrenzen bei Teilerwerbsminderungsrenten

Hallo zusammen,

gibt es jemand der hier eine pfiffige Idee hat oder Lösungsvorschläge wie man mit Hinzuverdienstgrenzen umgehen kann.

Bei der Teilerwerbsminderungsrente ist ein zweimaliges Überschreiten bis maximal zum Doppelten im Jahr möglich. Diese zweimal werden z.B. bei Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld erreicht.

Wird diese Hinzuverdienstgrenze ein drittes Mal überschritten, z.B. durch eine Sonderzahlung (z.B. Bonuszahlung, Jubiläumszahlung, Prämienzahlung, … ) fällt die Teilerwerbsminderungsrente für diesen Monat weg.

Somit wird für diese betroffenen KollegINNEN aus einer Sonderzahlung, der Bonus zu einem Malus.

Heißt dies, dass ein Mensch mit Teilerwerbsminderungsrente für seine besonderen Leistungen nicht belohnt werden darf? Ist so etwas nicht am Rande einer Diskriminierung? Frustrierend ist es allemal.
Wie kann man diesen so schon gehandicapten Menschen etwas Gutes tun?
Gibt es hier Lösungsmöglichkeiten? Wie wird dies in anderen Firmen praktiziert?

Ich freue mich auf Eure Meinungen und Lösungsvorschläge!

Besten Dank und viele Grüße
jp