Moin Moin,

ich finde es bedenklich, mehr Menschen als unbedingt notwendig in die Hintergründe einer Gleichstellung einzuweihen. Bei uns läuft es folgendermaßen ab: die/derjenige die/der die Gleichstellung bei uns in der SBV bearbeitet, fragt im Personalrat an, wer dort mit der Stellungnahme befasst ist. Unter 4 Augen wird sich dann ausgetauscht und die Stellungnahmen der Arbeitnehmervertretungen aufeinander abgestimmt, damit keine Widersprüche entstehen, die dem Antrag nur schaden können.

Das Gremium des Personalrats wird über die Hintergründe der Gleichstellung nicht informiert.
Auch wenn man diese Vorgehensweise kritisieren kann, tw. sind schwerwiegende psychische Erkrankungen wie Missbrauch oder Suchterkrankungen ect. die Ursache, die wirklich nicht jede/r wissen sollte.
Wie lange bleibt etwas geheim, was 25 Personen (Größe unseres Personalrats) miteinander teilen?

Vielleicht beantwortet dieses Deine Frage.

Liebe Grüße

Hendrik