Hallo fips,
wie wäre es mit den Themen Abschluss einer Integrationsvereinbarung oder einer Vereinbarung zum Eingliederungsmanagement mit dem Arbeitgeber > Diskussion über das für und wider. Hilfestellungen bietet das örtliche Integrationsamt, die kommen häufig auch zur Versammlung, wenn man sie zu diesem Thema rechtzeitig einlädt.
Dann fällt mir noch der "Magnet" Änderung des "Schwerbehindertenrechts" und der damit veränderte Kündigungsschutz ein. Auch hier bietet das Integrationsamt (jedenfalls unseres) Hilfe und Unterstützung an.
Wichtig wäre auch der allgemeine Informationsaustausch. Nur so erhält man ja in größeren Unternehmen Feedback von den schwerbehinderten Menschen, wie die Gestaltung des Arbeitsplatzes ist, ob es Probleme gibt etc.
Ich hoffe, Dir ein wenig Anregung gegeben zu haben.
Gruß
Birgit