Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kollegen,

in userem Betrieb sind Neustukturierungsmaßnahmen
geplant. Betriebsbedingte Kündigungen werden leider
nicht ausgeschlossen. Meine Frage daher:
Welche Anforderungen werden an die betriebsbedingte
Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter gestellt>
Muß nicht vorher ernsthaft geprüft werden, ob nicht
eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen
Arbeitsplatz möglich ist>

Wie sind Ihre Erfahrungen aus der Praxis>
Danke.
MfG
M.Steigleder