Es ist zunächst so, dass sie hätte lt. med. Dienst und unter Vorlage der Attest, auch einen Einsatz im Früh-Mittel und
Spätdienst hätten machen können bzw. die Firma hätte sie so einsetzten können.
Wegen Reha Termin hatte Früh- und Spätdienst bevorzugt. Dem wurde Rechnung getragen und sie hat versucht in ihrem alten Job wieder Fuß zu fassen. Dies wurde im BEM vereinbart. Die Arbeitszeit war allerdings nicht nur auf die von ihr bevorzugten Schichten so festgeschrieben, sondern wurden ihr eingeräumt auch unter dem Blickwinkel, dass eine Therapie irgendwann wieder weniger ist und die Arbeitszeit nicht nur um die Therapie gestaltet werden kann.
Aber leider klappt dies aufgrund der offensichtlichen Behinderung ( nach Schädel-Hirn Trauma ) nicht ganz und sie schafft die für diesen Arbeitsplatz vorgeschriebenen Prüfungen und Befähigungsscheine nicht. Der AG hat sie mit einfachen Aufgaben aus ihrem Bereich betraut. Diese sind aber ohne Schichtdienst ausführbar und es besteht keine Notwendigkeit dafür.
Fakt ist: Den bisher innegehabten Arbeitsplatz kann sie so nicht mehr ausführen. Der AG bietet ihr eine Beschäftigung im Rahmen der Einschränkungen und Fähigkeiten an. Diese kann in Gleitzeit ( bis 10 Uhr ) abgearbeitet werden ohne Schichtdienst.
Die Kollegin besteht aber darauf diese Tätigkeit im Schichtdienst zu verrichten.
Dies hängt aber auch (was sie immer wieder betont mit ihrem Reitpferd zusammen, welches sie täglich versorgt )
zusammen, was ja aber faktisch reines Freizeitvergnügen ist.
Auf jeden Fall hat ihr der AG jetzt eine Stelle angeboten mit dem Augenmerk auf Gesundheit und Einschränkungen.
Sie möchte nicht die Schichtzulage verlieren ( Pferd .. Kosten ) und will den Job im Schichtdienst verrichten.
Sollte hier keine Einigung erzielt werden, wird der IFD informiert.