Hallo,

ich finde das ist eine sehr spannende Frage, hoffe aber der Kollege hat da nichts missverstanden.

Bei der Frage nach psychischen Belastungsfaktoren des Arbeitsplatzes zur Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung spielen seine persönlichen Faktoren doch zunächst gar keine Rolle. Die Faktoren die hier abzufragen wären (z.B. Hektik, hoher Zeitdruck, ständige Unterbrechung z. B. durch Telefongespräche, unklare Kommunikationsstrukturen) sind Faktoren die jeden Beschäftigten gleich treffen und sich auf den psychischen Gesundheitszustand auswirken können. WIE sich diese Faktoren im Einzelfall auswirken, kann bei jeder Person anders aussehen (Jeder Jeck ist anders). Die konkrete Auswirkung von Belastungen auf eine bestimmte Person ist meiner Ansicht nach eine Frage der Prävention in Ausübung der Fürsorgepflicht, nicht jedoch der Gefährdungsbeurteilung eines Arbeitsplatzes.
Ich würde daher persönliche Fragen, insbesondere nach dem Gesundheitszustand nicht beantworten. Allgemeine Fragen zu Faktoren die sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirken können bzw. als Belastung erlebt werden schon. Sonst kann der Arbeitgeber seiner gesetzlichen Pflicht zur Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und vor allem zur Vermeidung psychischer Belastung nicht nachkommen.
L. G.