Hallo,

bei uns wurde mehrmals durch den Betriebsarzt darauf hingewiesen, dass die Abfrage psychischer Belastungen am Arbeitsplatz eben nicht auf die psychische Gesundheit des Mitarbeiters abzielt (und schon gar nichts mit vermeintlichen psychischen Erkrankungen zu tun hat), sondern der Analyse der Situation am Arbeitsplatz (Zeitdruck, monotone Arbeitsaufgaben, Betriebsklima, Führungsverhalten etc.) dient. Darüber hinaus ist meines Erachtens die Beantwortung dieser Fragen ohnehin freiwillig (jedenfalls bei uns). Wobei es auch im Sinne der Beschäftigten sein sollte, dass ein Ergebnis einer solchen Befragung zustande kommt. Denn nur dann kann eine Fehlbelastung am Arbeitsplatz erkannt und idealerweise auch angegangen werden, wobei an den Ergebnissen ja auch die SBV beteiligt wird.

Schöne Grüße
fragezeichen