Hallo,

ich benötige Unterstützung bei folgendem Sachverhalt:

Unser Arbeitgeber hat vor, einen verbeamteten Kollegen aufgrund von Dienstunfähigkeit in den vorzeitigen Ruhestand zu versetzten. Jetzt hat der Kollege einen Gleichstellungsantrag gestellt und ich bin ich von der BA zur Stellungnahme aufgefordert worden.

Meine Fragen:

Beinflusst der Antrag bzw. die eventuelle Gleichstellung überhaupt den Vorgang der Zurruhesetzung ?

Bin ich als Verterauensperson ab sofort überhaupt vom Arbeitgeber in dieser Angelegenheit zu unterrichten (Der Kollege ist ja "noch" nicht gleichgestellt)?

Vielen Dank für Eure Antworten!