Soviel ich weiß, darf nur nach sachgrundloser Befristung keine weitere Befristung ohne Sachgrund erfolgen, sondern dann muss entfristet werden.

Hallo, woher hast Du dieses her, dass nach Befristung mit Sachgrund eine Befristung ohne Sachgrund zulässig wäre? Hast Du Belege?

Die „nächste Runde“ zu dem Thema „Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung“ ist angekündigt beim BAG, 7 AZR 452/17, 21. Aug. 2019, mit sich widersprechen Urteilen der Vorinstanzen. Dabei geht es um eine Befristung nach einer einjährigen Vorbeschäftigung vor nahezu 22 Jahren (1992 bis 2014) bei der Bundesagentur für Arbeit. Weil dort 1.000-fach befristet wurde laut Focus online, könnte das der BfA eine wahre „Flut“ unbefristeter Arbeitsverhältnisse „bescheren“ ...

Gruß,
Cebulon