Ist halt die Frage, ob einen solchen Satz sämtliche Arbeitgeber in ihre Anzeigen schreiben können, um dann die Einladungspflicht von nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten Bewerbern einfach legal zu umgehen. Welcher Bewerber fragt denn da noch großartig nach, wenn man eine solche Absage erhält. Sauber kann das ja eigentlich nicht sein!?