Hallo zusammen,

leider habe ich im Internet und auch über die Suchfunktion keine passende Information gefunden. Ich bin seit noch nicht allzu langer Zeit in einer Landesbehörde als örtliche Schwerbehindertenvertretung aktiv und als solche bei Vorstellungsgesprächen sowohl für die Ausbildungs- und Studiengänge als auch für Berufserfahrene beteiligt.

Mir ist klar, dass ich auf die Nichtdiskriminierung der schwerbehinderten Bewerber achten soll. Aber welche Fragen sind für mich am Ende relevant bzw. kann ich stellen, um dem Bewerber bei seinem möglichen späteren Berufseinstieg zu unterstützen?

Bisher habe ich lediglich nach ggf. behinderungsbedingt benötigten Hilfsmitteln im Hinblick auf die rechtzeitige ordnungsgemäße und behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung gefragt. Habt ihr noch Standardfragen oder Sachverhalte, die euch als SBV außerdem interessieren? Wie übt ihr euer Amt in Vorstellungs- und Auswahlgesprächen aus?

Viele Grüße
wieverfastelovend