BAG Urteil vom 18.9.2014, 8 AZR 759/13 Rn. 40

"Eine Pflicht zur Offenbarung der Schwerbehinderung schon bei einer Bewerbung besteht grundsätzlich nicht, ebenso wenig wie ein grundsätzliches Fragerecht des Arbeitgebers".

Sollte die Schwerbehinderung aber Auswirkungen auf die zu erbringende Tätigkeit haben, sieht das anders aus.