hallo zusammen und guten abend an alle,
ich habe eine Frage zur folgenden Situation:
Voraussetzung:
ich bin in unserer Firma 1. SBV und nehme, im Rahmen meiner persönlichen anwesenheit,
an allen BR-Sitzungen und den 4-Wochengesprächen (bei uns heißt das GL-BR-Sitzung) teil.
Das die SBV innerhalb eines Betriebes eine eigenständige Funktion beinhaltet ist mir klar.

Vorfall:
Ein Kollege (er ist nicht behindert und fällt somit eigentlich nicht in mein Aufgabenbereich), mit dem ich
mich persönlich sehr gut verstehe, wurde zu einem Personalgespräch gebeten weil es einen Abteilungsinternen Vorfall gegeben hat.
Darauf hin hat er mich gebeten an diesem Personalgespräch teilzunehmen, stellvertretend in der Funktion einer
Br-Vertretung und ihm zur Seite zu stehen.
Teilnehmer waren: sein direkter Vorgesetzter, unser Personalchef, mein Kollege und ich.
Unser Personalchef sprach mich vorher darauf an und fragte mich in welcher Funktion ich dem Gespräch beiwohnen würde.
Ich habe ihm geantwortet: weil er mich um Teilnahme gebeten hat und ich Bestandteil des BR bin.
Kein eigenständiges, gewähltes, Mitglied aber integriertes Mitglied im BR (so sehe ich mich selbst zumindest).
Also war ich bei unserem 1. BR, habe ihm das geschildert und er gab mir die Zustimmung an dem Gespräch teilzunehmen.
Darauf hin hab ich an diesem Gespräch auch teilgenommen und es soll nun einen 2. Termin geben.

Nun kommen unserem 2. Br-Vorsitzenden Bedenken das ich an diesem Gespräch hätte gar nicht teilnehmen dürfen da es um den Kollegen um einen nichtbehinderten ging und das somit nicht in mein Aufgabengebiet fällt.
Er befürchtet nun das unser Personalchef meine Anwesenheit bei dem 2. Gespräch ablehnt und der Kollege ohne
Br-Beistand dort ist.

Nun meine Frage:
Gibt es aus rechtlicher Sicht in irgendeiner Form bedenken oder „verbote“ das ich bei solchen Gesprächen die Interessen eines Kollegen beratend unterstütze? Oder ist die Zustimmung der Teilnahme am ersten Gespräch durch unseren 1. BR ausreichend (=Aufgabenverteilung) ausreichend?

Was noch anzumerken ist:
Bei `BEM-Gesprächen, egal ob es sich um einen behinderten oder nicht behinderten Kollegen/Kollegin handelte war ich auch bereits anwesend und da kam eine solche Frage/Bedenken nicht auf.

Meine persönliche Meinung:
Ich halte es für unerheblich ob in solchen Situationen ein direktgewähltes BR-Mitglied oder, wie in meinem Fall,
die 1. SBV an diesem Gespräch teilnimmt. Es ist wichtiger das der Kollege entsprechende Unterstützung/Beistand bekommt.
Aber vllt. sehe ich es auch falsch

Lg
Jürgen