Hallo Katrin62,
ist denn schon ein BEM gelaufen?
Wenn nicht, sag das doch dem Personalverantwortlichen das er sich an die gesetzlichen Bestimmungen halten soll.
Es sollte doch geklärt sein ob Maßnahmen zu treffen sind (Hilfsmittel, Ausstattung, Anpassung der Arbeitsorganisation)
damit der Mitarbeiter sein Tätigkeitsfeld auch erfüllen kann.

Sicher hätte er Dich über das Personalgespräch Infomieren können/müssen.
Aber leider sieht die Wirklichkeit sehr oft anders aus.

LG Bifavi