Moin Moin Loverslane,

Du hast mehrere Möglichkeiten: Zum einen über die Inklusionsbeauftragte zu gehen, zum anderen Dich wegen des Gesetzesverstosses beim Arbeitgeber beschweren, zum dritten alle Beschlüsse des Betriebsrats auszusetzen, da diese nicht von Dir geprüft werden konnten, ob hier Belange Schwerbehinderter verletzt wurden.

Nächster Schritt wäre, das Integrationsamt einzuschalten, und/oder beim Arbeitgeber Kostenübernahme für Rechtsanwalt zu beantragen, damit Du gerichtlich dagegen vorgehen kannst.

Falls Du in der Gewerkschaft bist, kannst Du Dir auch darüber Rechtsauskunft, Rechtsgutachten einholen.

Gibt es bei Euch eine Konzern/Betriebs SBV, dann diese auch einschalten.

Liebe Grüße

Hendrik