Hallo zusammen,
Im Rahmen der Prüfpflicht nach §164 Abs.1 SGB IX habe ich als Vertrauensperson eine schwerbehinderte Beschäftigte vorschlagen für eine neu geschaffene Stelle zum 1.6.2021.Es ist eine Vollzeitstelle die mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden sollte.Die schwerbehinderte Beschäftigte hat sich im neuen Fachdienstleitung vorgestellt und man konnte sich eine gemeinsame Arbeit vorstellen und hat auch bereits organisatorisch alles besprochen.Für die andere Hälfte der Stelle war auch Hausintern jemand gefunden worden so das ein Ausschreibungsverzicht vorgeschlagen wurde.
Der PR hat in seiner Sitzung die Umsetzung der schwerbehinderten Beschäftigten zum 1.6.0221 sowie dem Ausschreibungsverzicht zum 1.6.2021 zugestimmt.
Der schwerbehinderten Beschäftigten ist jetzt ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt worden,( mit der neuen Stelle reduziert sie 3 Stunden)allerdings erst zum 1.7.2021.Niemand hat mir ihr dazu vorher gesprochen und hat sie darüber informiert.Auch der PR noch ich als Vertrauensperson sind darüber informiert worden.
Auf Nachfrage bei der Personalabteilung kam folgende Antwort.
Die Fachdienstleitung ist über den Fachbereichsleiter der auch Inklusionsbeauftragter ist gegangenen und hat erklärt das die schwerbehinderte Beschäftigte nicht abkömmlich ist und daher erst zum 1.7.2021 wechseln kann.
Die neue Fachdienstleitung hätte sich damit jetzt einverstanden erklärt. ( obwohl es anders abgesprochen war zum 1.6.2021)
Der jetzige unmittelbare Vorgesetzte der schwerbehinderten Beschäftigten hat von all dem auch nichts gewusst und bereits den Abschied Ende Mai geplant , da er davon ausgegangen ist das die Umsetzung zum 1.6.2021 statt finden sollte.
Kann ich als Vertrauensperson noch irgendwas unternehmen das die Umsetzung zum 1.6.2021 statt findet.?

Viele Grüße
Karin