Guten Tag,
die Verbundleitung mehrerer Dienststellen, nutzt aktuell offensichtlich immer wieder, das Instrument der befristeten Abordnung von Mitarbeitern (3 Monate ohne BR), in eine andere Ihm unterstellte Abteilung, als disziplinarische Maßnahme.
Die Gründe liegen eindeutig nicht im betrieblichen Bedarf. Sie werden von den Mitarbeitern als "Strafversetzung" empfunden.
Ich werde jetzt erst noch einmal im Gespräch versuchen, das zu stoppen.
Was mache ich, wenn das nicht gelingt? Hat jemand Erfahrung mit ähnlichen Situationen?
Freundliche Grüße
Jona