Hallo Hendrik,

falls du auch in einem Krankenhaus arbeitest gibt es die Verpflichtung auf Grund der Eindämmungsverordnung. Das ist zu mindestens in Hamburg so.

Eine weitere Möglichkeit ist den BR mit ins Boot zu holen, Stichwort: Ordnung im Betrieb.

Die ASA mit ihren ganzen Akteuren ist auch nützlich.

Der Klassiker darf natürlich nicht fehlen: Diskutieren und diskutieren.

Viel Erfolg wünscht dir

Thomas