Hallo,

gibt es Gerichtsurteile, bei denen Schwerbehinderte mildernde Umstände bekamen, weil ihre Schwerbehinderung oder ihre Erkrankung ursächlich für Fehler ist, die zu einer Kündigung geführt haben?

Es wurde also gekündigt, es wurde Kündigungsschutzklage eingereicht und der Kläger konnte sozusagen belegen, dass die begangenen Fehler mit der Schwerbehinderung oder einer vorliegenden Erkrankung zusammenhängen und das Gericht aufgeunddessen den Arbeitgeber zum Fortbestand des Arbeitsverhältnisses verurteilt haben?

Danke.

Viele Grüße

Ralf