Hallo,

ok, danke.

Aber was ist mit dem 15er TzBfG iVm dem 613er BGB?

Wir haben hier eine SBe, deren Vorgesetzte ihr in einem 4-Augen-Gespräch gesagt hat, dass Stand jetzt das befristete AV enden wird, sofern nicht wieder deutlich erhöhtes Arbeitsaufkommen vorhanden sein wird. Ihr 2 jähriges AV endet in 8 Monaten.

Könnte sie sich zwecks Freistellung auf diese verbale Nichtfortsetzungsmitteilung berufen?

Danke.

Grüße