Hallo,

wie ist das bitte, wenn ein (schwerbehinderter) Angestellter entweder seitens des AG oder auf eigenen Wunsch versetzt wird, dieser aber einen mit Sachrgund befristeten Vertrag hat, der Angestellte dann aber gar nicht mehr auf der Stelle mit dem Sachgrund sitzt/arbeitet?

Liegt dann automatisch eine Entfristung vor?

Danke Euch.

Viele Grüße