Die Haushaltssituation auf Bundesebene ist ja bekannt.
Wir haben letztes Jahr einige Leute eingestellt, befristet bis 31
12.2023 mit dem klar kommunizierten Plan "sobald der neues Haushalt da ist, verlängern wir die Verträge". Es ist klar, daß wird nix.
In einer Gruppe mit ca 10 Leuten sind auch 1 bis 2 schwerbehinderte dabei.
Jetzt gibt's den Plan, 3 Leute davon trotz Haushaltssperre zu verlängern.
Wie seht Ihr das: spielt die Schwerbehinderung hier eine Rolle bei der Auswahl? Hab ich irgendeine Handhabe?