Ein Kollege ist in einem BEM-Verfahren.
Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter haben Ihre to do`s.

Der Vorgesetzte möchte jetzt den Kollegen in einen anderen Bereich versetzen, ohne dass dies eine Maßnahme aus dem BEM-Verfahren ist. U.a. ist die Anzahl der Krankheitstage Thema im BEM gewesen und wie man diese reduzieren kann.
Über eine Blau-Filter-Brille und ein Beschäftigungssicherungszuschuss sind in dem BEM-Verfahren besprochen worden.

Ist die Möglich? Kann der Betriebsrat diese Maßnahme nachh §99 BetrVG ablehnen?