Genau das Thema habe ich aktuell auch..

Ich bin erst heute von der Personalabteilung gefragt worden. Man hat sich in den zahlreichen Vorstellungsterminen für einen Bewerber bereits entschieden und jetzt plötzlich ist noch die Bewerbung einer schwerbehinderten Person eingegangen. Die Ausschreibung ist noch immer öffentlich gestellt.

Ich habe geantwortet, dass der schwerbehinderte Bewerber auf jeden Fall zum Vorstellungsgespräch einzuladen ist, schon allein um den Rechtsweg einzuhalten.