Liebe Kollegen,

ich hatte gestern eine Diskussion bzgl. des
Abschlusses einer Integrationsvereinbarung.

Und zwar möchte ich in der IV festgeschrieben haben,
dass "Behinderte Beschäftigte, die wegen Art oder
Schwere ihrer Behinderung/gesundheitlichen Schädigung
einen erhöhten Pausenbedarf haben, erhalten in
Absprache mit dem Vorgesetzten zusätzliche Pausen bzw.
verlängerte Pausenzeiten."

Der AG möchte nun hinzugefügt haben, dass diese
Pausenzeiten dokumentiert werden müssen. Ich möchte
das aber eigentlich nicht, und habe keine großen
Gegenargumente. Außer vielleicht, dass es bei uns eine
Zahl von Rauchern gibt, die alle 2-3 Stunden für 10
Minuten rauchen gehen, und diese Zeit wird ja auch
nicht dokumentiert oder nachgearbeitet. ABer das
Argument bringts irgendwie nicht wirklich.

Liebe Grüße, Dana