Hallo,
2002 wurde ich zum 2.Stellvert Vertrauensperson v.
eines öffentlichen AG gewählt! Ende 2003 habe ich auf
Grund meiner Erkrankung eine befristete Rente auf Zeit
bekommen! Darauf hin wollte ich meine AZ auf 3 Std
täglich reduzieren! Der Antrag wurde abgelehnt!!!
Der AG bot mir zwar eine geringfügige Beschäftigung an,
aber der AG sagt: ich könnte nur eine Aufhebungsvertrag
machen!Das Integrationsamt hat eine vorrübergehenden
Kündigung abgelehnt!Begründung AG: da mein
Arbeitsverhältnis ruht, wäre kein 2. Arbeitsvertrag
möglich! AG kündigte mir nach 1 Monat den geringfügigen
Arbeitsplatz mündlich! 1 Monat Geahlt wurde nicht
ausbezahlt!

Eine in Mutterschutz befindliche Mitarbeiterin hat dann
eine gleichwertige geringfügige Beschäftigung in der
selben Abt. bekommen!
1. Frage: Mein Arbeitsvertag ruht- bin ich noch
Schwerbehindertenvertreter>
2. Frage: Darf mein AG (öffentl Dienst) die zuerst
zugesagte geringfügige Beschäftigung einfach kündigen!
Darf er mich als Schwerbehindertenvertreter (unkündbar)
so behandeln>
Auskunft Integrationsamt: solange mein Arbeitsvertrag
besteht bin ich Schwerbehindertenvertreter, also auch
bei ruhendem Arbeitsverhältnis!!!
3. Frage der Personalrat+ der Personalchef haben Fehler
gemacht sagt das Integrationsamt! Welche>
4. Wie kann ich die befristet Reduzierung (3 Std/tägl)
für meinen gültigen AV (8 Std/tägl.) erwirken>
5. Haben Schwerbehinderte nur auf einen 1/2 Job (4Std)
Anspruch, Mitarbeiterinnen in Mutterschutz aber auch
auf 2,3,oder ... Std/ Tag>>>
Was kann ich mit dem Personalrat noch unternehmen um
das zu klären>
Herzlich C.W.