Hallo,

so manchen Standpunkt der Personalräte in unserem Hause verstehe ich nicht, finde so manche Haltung sogar außerordentlich bedauerlich.

Nachdem man mich bei der Diskussion unserer unterschiedlichen Ansichten gelegentlich auf entsprechende Beschlüsse des PR hinweist und dabei gleichzeitig von mir erwartet, dass ich mich diesen unterwerfe, stellt sich für mich gegenwärtig die Frage, inwiefern Beschlüsse des Personalrats ebenfalls für die Schwerbehindertenvertretung bindend sind, wenn die betreffenden Beschlüsse z. B. den zumindest teilwesen Verzicht der Anrechnung auf die Dienstzeit betreffen, nämlich dann, wenn ich als SBV außerhalb der regulären Arbeitszeit tätig war> Oder, wenn im Zusammenhang mit der Teilnahme an einem Seminar auf die Bahnfahrt mit der ersten Klasse verzichtet wird>

Muss ich mich derartigen PR-Beschlüssen beugen> - Wer weiß Rat>