Hallo zusammen...

Darf ein großer Arbeitgeber ( groß ist auf die größe des Konzerns bezogen)
einen Azubi mit einem GdB von 30% gleichstellen> Oder ist das nur Sache für die Agentur für Arbeit>
Hat der Azubi dann ein Recht auf einen Schwerbehindertenausweis und welche Vorteile hat der Azubi dann dadurch> wohl möglich eine unbefristete Übernahme>

Über die Beantwortung würde ich mich sehr freuen