Habe folgendes Problem:

in unserer Dienststelle ist eine Stelle ausgeschrieben worden, die auch für schwerbehinderte Mitarbeiter geeignet ist. Der AG lädt grundsätzlich alle (von der Grundqualifikation geeignete) schwerbehinderte Bewerber zu Vorstellungsgesprächen ein.

Auf diese Stelle haben sich 13 SB beworben. Die nicht geeigneten Bewerber werden in Absprache mit der SBV nicht zu den Vorstellungsgesprächen eingeladen.

Kann die Personalabteilung zusammen mit der SBV unter den geeigneten sb Bewerbern eine Vorauswahl (aus 6 Bewerbern) zu Bewerbungsgesprächen treffen, da einige von den schwerbehinderten Bewerbern für diese Stelle offensichtlich besser geeignet sind>

Ist diese Vorgehensweise rechtens>>>

Grüße
Michael