Hallo Fränki...

....den Kopf solltest Du Dir nicht wirklich zerbrechen. Aber bei offensichtlich gleicher Eignung mit einem Mitbewerber-und daher musst Du Dir ein umfassendes Bild machen-hat der/die schwerbehinderte Bewerber/in eine Anspruch auf bevorzugte Rücksichtnahme. Daher musst Du, so denke ich, besonders gerüstet sein und Dir Notizen zu jedem Bewerber machen. Auch gibt acht, dass Du ebenso bei einem strukturiert geführtem Vorstellungsgespräch, die gleichen informativen Vorraussetzungen hast wie der BR/ PR.
Pass auch auf nachhaltige Eindrücke auf (erster Bewerber wird oft als Maßstab genommen....kann aber auch anders sein).

Wenn also der BR/ PR bereits umfangreichere Unterlagen als Du hat, dann bitte um eine kurze Unterbrechung zur Klärung des Sachverhaltes. Weise den AG unter Umständen darauf hin, dass es durchaus zu seinem Nachteil gereicht werden kann, wenn der Bewerbungsprozess Nachteile für den schwerbehinderten Menschen mit sich zieht (Klagerecht auf Schadensersatz für den Schwerbehinderten / die Schwerbehinderte).

Gruß und viel Erfolg

David
VPschwbM